一、薪酬福利

    公司提供有竞争力的薪酬和全方位的福利体系，兼具内部公平性和外部竞争性。

    （一）薪酬

    1、薪酬包括基本工资、绩效奖金、工龄工资、奖金或其他补贴；

    2、每半年或一年根据员工业绩、专业技能或综合素质等，可对薪酬级别进行相应的调整。

    （二）福利

 

    二、培训体系

    公司建立完善健全的培训体系，为员工提供足够的培训和学习的机会，提升其综合素质和专业技能，并协助员工进行职业生涯的规划，提供轮岗和晋升的机会，让其看到未来发展的方向，满足员工学习和发展的需要。

    （一）新员工入职培训：包括入职引导、新员工岗前培训、导师制辅导；

    （二）岗位在职培训：包括内训专班、外送培训（名校合作方略）、内部学习交流会 、内部网学习园地、读书交流会、E-learning、轮岗、换岗、储备人才/优才发展计划等；

    （三）战略培训体系：包括培训制度（流程）体系、培训课程体系/内部讲师体系、 培训支撑体系（学习平台/岗位关键能力模型/知识管理库）、培训学院等。

    三、员工职业发展双通道

    公司为员工提供一个没有天花板的舞台，实现“企业发展，员工进步”， 让每一个人都能充分施展才干、实现自我；日趋完善的管理岗位发展通道和专业技能晋升通道，使所有员工都可以找到符合自身发展舞台，实现自我价值。未来，我们将让每一个有梦想的事业合作伙伴都能拥有自已的4S店。

    四、人在华宏

 

 （“弘扬井冈精神，传承红色基因，坚定发展信念——华宏汽车集团高级管理人员研修之旅”）

                   （演讲口才训练营）                   

（"20周年特别奖"泰国旅游团）

（员工巽寮湾旅游团）

（第三届南昌地区羽毛球赛）

（“我的华宏梦”五四青年演讲比赛）

（团队拓展活动）

（爱心助苗行动）

 

（“华宏青春，你我同行”趣味运动会）  

（“真情驱寒意，公司暖意浓”——公司领导走访慰问困难职工家庭）